Ontdek Uw Aantal Engel
door 
Imelda Laatst bijgewerkt 30 oktober 2014, 20:25 uur
Als je een Vissen bent, kun je dingen te serieus nemen en je kunt dingen te persoonlijk nemen.
Ik heb het niet over iemand die dingen serieus neemt, maar ze doen er alles aan om een project af te ronden.
Ik heb het over iemand die in feite kantoorroddels, kleine dingen en onbeduidende dingen laat halen.
Je bent meer dan dat. In veel gevallen zijn je emotionele authenticiteit en je focus op emotionele diepte je ergste vijanden.
Ze zijn ook uw beste troeven, maar ze kunnen ook tegen u werken.
Dit gebeurt de hele tijd, omdat elke carrière-discussie altijd met andere mensen samenwerkt.
Wanneer er andere mensen bij betrokken zijn, is er altijd potentieel voor drama. En weinig andere horoscooptekens zijn dramatischer dan die van Vissen. Vissen mensen eten gewoon drama op. Ze nemen het zelfs op.
Ze zoeken er op een of ander niveau naar.
Ik zeg niet dat je een compleet andere persoonlijkheid moet ontwikkelen. Je Vissen persoonlijkheid is vrijwel op steen gezet.
Dat is hetzelfde als een luipaard vragen om van plek te veranderen.
Wat ik zeg, is dat je deze verschillende tendensen van je persoonlijkheid in evenwicht moet brengen en beheren, zodat ze voor je werken in plaats van tegen je te werken.
Als je dingen op een natuurlijke manier laat spelen of je benadert dingen vanuit een standaardpositie, dan zullen deze dingen slecht eindigen. Negatieve dingen zullen plaatsvinden, en je hebt echt niemand anders de schuld te geven behalve jezelf.
Begrijp dat je grootste troeven je ook kunnen tegenhouden. Houd dit in brede contouren van de Vissen-persoonlijkheid in gedachten bij het analyseren van het loopbaanadvies voor Vissen-tekens hieronder vermeld.
Uw vermogen om mensen te begrijpen is uw sleutel tot succes
Wist je dat de meeste leiders gepromoveerd worden en het hoogste niveau van professioneel succes bereiken omdat ze mensen serieus kennen?
vis in 2015
Dat is de taak van een leider.
Een echte leider hoeft de interne werking van zijn producten niet te kennen. Ze hoeven geen technische experts te zijn met betrekking tot hun producten. Ze hoeven daar niets van te weten.
In plaats daarvan moeten ze hun mensen kennen. Ze moeten weten hoe ze met mensen moeten coördineren; ze moeten weten hoe mensen met elkaar werken en mensen echt verplaatsen of mensen toewijzen aan bepaalde teams die het beste uit mensen halen.
Dat is het kenmerk van een echt effectieve leider.
Het goede nieuws is dat de Vissen dit vermogen hebben, omdat je naar de wereld kijkt met een emotionele kaart. Je leest veel emotionele signalen en je hebt de neiging om mensen te coördineren en met mensen samen te werken op basis van de emotionele signalen die ze verzenden.
Je probeert een leider te zijn.
Je vermogen om mensen te begrijpen op basis van emoties is je sleutel tot succes. Je moet je gewoon hierop concentreren; wanneer je het je echter laat overwinnen, doen zich allerlei problemen voor.
Laten we eerlijk zijn. Als alle Vissen-mensen echt zo goed waren in het werken met mensen en hun begrip van mensen gebruiken om mensen naar positieve resultaten te leiden, dan zouden de meeste een hoog niveau van carrièresucces bereiken.
Helaas is dit niet waar. Dit bewijst feitelijk dat uw vermogen om mensen te begrijpen ook de belangrijkste reden is waarom u niet slaagt. Het is paradoxaal dat de sleutel tot je succes ook de bron van je frustraties kan zijn.
Focus op teaminspanningen
Vissen struikelen als ze proberen krediet te krijgen. Ze struikelen wanneer ze het ene teamlid prioriteit geven boven het andere. Als je wilt dat je teams trainen en als je hogerop wilt in je carrière, moet je je richten op teamprestaties.
Zoals ik al heb gezegd, beschik je al over de interpersoonlijke vaardigheden die je nodig hebt om met bijna iedereen goed te werken. Focus op het team als geheel, in plaats van op slechts één persoonlijkheid of alleen uzelf.
Je coördinatievermogen kan je helpen vooruit te komen
Astrologie Waterman 2017
Het mooie van de Vissen is dat ze niet alleen op verbaal of intellectueel niveau, maar ook op emotioneel niveau kunnen coördineren. In veel gevallen zijn de emotionele signalen die je naar andere mensen stuurt belangrijker dan de woorden die uit je mond komen.
In veel gevallen kan het emotionele leiderschap dat je de mensen om je heen laat zien meer resultaten bereiken, omdat mensen emotionele wezens zijn. Mensen worden gemotiveerd door wat ze kunnen zien, in plaats van wat ze kunnen horen of wat ze kunnen intellectualiseren.
Dit is het soort coördinatievaardigheden waarmee u echt opvalt op uw werkplek. Dit is het deel van je persoonlijkheid dat je carrière echt kan helpen.
Weet hoe je emotioneel werkt in een ruimte voor groepssucces
Zoals ik al eerder zei, brengen Vissen mensen de wereld in emotionele termen in kaart. Als je dit kunt, dan kun je de volgende stap zetten, namelijk in principe werken met mensen op emotioneel niveau om een groepsdoelstelling te bereiken.
Dit vergt een beetje oefening en dit vergt een beetje ervaring, maar hoe beter je erin wordt, hoe meer je gepromoveerd wordt.
Hoe beter je op emotioneel niveau in een kamer werkt voor groepssucces, hoe groter de kans dat je de waardering en de beloningen in je carrière en in het leven in het algemeen krijgt die je verdient.
Voel je vrij om van tijd tot tijd rechtmatig krediet te claimen
Het grote nadeel van de persoonlijkheid van Vissen is dat ze zo zijn afgestemd op de emotionele behoeften van andere mensen dat ze hun emotionele behoeften op de laatste plaats zetten. Met andere woorden, ze worden emotionele martelaren.
Dit is fout. Het is verkeerd in de context van relaties, en het is absoluut verkeerd als het gaat om je carrière.
Voel je vrij om het krediet te pakken. In feite grijp je niet echt de eer. Het claimt rechtmatig krediet omdat jij de persoon bent die het team coördineerde. Jij bent de persoon die dingen heeft laten gebeuren.
Denk niet dat je op de tenen gaat staan als je rechtmatig krediet claimt. Als ze je echt begrijpen en als je echt een duidelijke emotionele band met hen hebt ontwikkeld en hun loyaliteit hebt verkregen, zouden ze erop staan dat je aanspraak maakt op krediet.
Uiteindelijk, als je je kaartrechten speelt en goed genoeg met je team samenwerkt, zouden mensen je pushen om gepromoveerd te worden. Mensen zouden je onder druk zetten om het soort erkenning en erkenning te krijgen dat je verdient.
